经典案例！项目施工发生坍塌事故，项目经理、安全总监等高层仅仅是罚款，而将一个实习生拉出来背负刑事责任。背锅侠就怪临时工的传统改成实习生了。

  去年底，济南一项目施工作业中发生坍塌事故，造成 3人死亡，直接经济损失600余万元。事故的责任认定让人惊掉下巴，项目常务副经理、生产经理、安全总监等高层仅仅只被罚款，而一个刚来项目不久，担任项目质量员的实习生，居然要负主要责任，被依照法律来追究刑事责任。

  认定原因居然是生产经理签发了停工令，要实习生去送，停工令还没送到实施工程单位，事故就发生了。停工令都发出来了，项目部就一个人道要停工？全靠一个实习生传达？中间仅隔了一夜时间，项目经理，总工，施工员，安全员都还在睡大觉？

  无论什么原因，实习生都不可能是主责。他是实习生，没转正，不具备单独行动的资格。

  项目停工那么大的事情，难道除了将《工程停工令》送到实施工程单位才停工吗？如今是信息时代，就无另外的通知方式了？电话呢？网上的朋友表示，这就是一个底层员工背锅的案例。

  一位矿山行业的老员工说，他应聘的时候，说好的岗位是做办公室工作，结果报到以后，莫名其妙被领导安排做了安全员。在此公司甚至兄弟单位都没有人愿意做安全员，因为安全管理是个苦差事，责任大，任务重，特别容易背锅。公司领导一般都是安排新入职、没有背景的员工担任安全员，不管你的专业和工作经验符不符合安全员要求，领导口头禅就是 :“不会就学。”

  如果仅仅是没安全工作经验，但只要有人带，多人一起从事安全管理，工作还是能接受的。毕竟现在外面工作不好找，国企还是能够保障五险一金和周末双休的。但奇葩就在于，一家大型矿山，居然敢让一个无经验的新员工来负责所有的安全管理工作。

  一、安全法明文要求，安全管理人员一定专职在岗，但该公司安全管理部经理长期不在岗，只是一个占萝卜岗位的。安全总监被外单位借调，不在岗履职。在领导眼中，安全法的规定就是一纸空文。

  二、有安全管的人，居然没有一人从事安全管理，全部被借调去做文职管理工作。但是在安全管理人员的任命文件上，为符合检查标准，又要把这些有安全管的人列为安全员。

  就这样，一个刚入职的普通职员，人微言轻，却被迫一个人负责起整个安全管理部的工作。上面要应付总部安全主管强压各种工作，要求一个人把所有的安全工作和材料做得尽善尽美，不能达成目标就要扣工资绩效。下面却是管理混乱、工期一拖再拖的建筑施工作业。

  老员工就在混乱中撑了半年，幸运的是未发生安全事故，不用背锅。最后受不了一个人背负整个部门工作还要被扣工资绩效的高危工作，离职了。

  看到济南这则事故通告，他庆幸自己早早离职。要是出现安全事故，自己这种没有资源的牛马就要背锅了，跟那个实习生一样。

  老员工的遭遇揭开了安全员的苦逼现状，也道出了工程坍塌事故让实习生背锅的最终的原因。只是这口锅也实在太大了，还要追究刑事责任。

  亏他们想得出来，因为停工指令没有传达给施工队伍而涉嫌重大责任事故罪。实习生不是投标人员，也不是正式员工，无论如何这个锅也不应该让一个实习生去背呀。

  有记者采访了专业的律师，律师发表了专业意见：不能因为身份就免刑责，谁犯错谁买单。

  但也有律师有不同意见：实习生多从事的是辅助性和学习性的工作，权利低于正式员工，独立担责还是要具体再看。

  事故发生肯定要追究相应的担责人，法律当然也不会偏袒是否实习生，但这起安全事件是否应该由一位实习生来承担主要责任，还需要法律充分的判断与界定。

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