经认真总结和对照检查，现将我局2021年以来纪检监察工作开展情况汇报如下，恳请提出批评意见。

  XX党委成立于2010年，同时成立委员会，2012年5月设立纪检监察室，现有纪委书记1名，纪检监察室主任1名，纪检专干1名，纪委委员3名，以清廉机关建设为抓手，负责落实全局党风廉政建设和纪检监察工作。

  一是每年不少于4次专题研究落实党风廉政建设工作，层层签订党风廉政建设目标责任书，逐级分解责任，建立责任清单，狠抓责任落实，实现对履责过程的动态化、痕迹化管理。

  二是认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，形成严格的责任追究机制，加强重点部门、重点岗位、重点项目的监管，尤其工程建设10个自行招标项目都进行了提级提标、全程监督。

  及时传达中央、省、市文件会议精神，深入贯彻落实中央八项规定精神、“两带头五整治”精神，时刻对“ ”问题保持高度警惕，以《廉洁从业准则》为标准规范工作行为。常态化开展新任干部任前廉政谈话，开展“聚人心、鼓干劲、话清廉、促发展”主题谈心谈话活动，班子成员定期与重点岗位、敏感科室负责人谈心谈话。

  每周编制廉政心语，每周五分层分级发送廉政提醒；以党支部为单位，每月开展廉洁宣誓、专题学习、警示教育、廉政宣讲等活动。

  拍摄“廉韵清风”短视频获得市纪委廉政短视频征集大赛一等奖；清廉栏目在线答题荣获“清风润家乡”知识竞赛“最佳组织”奖；《扬廉洁之帆，启奋进之航》《植廉于心，践廉于行》《廉风劲吹，正气浩然》等活动先后被《清廉XX》刊载，并接受了《清廉XX》栏目专访。

  建立健全遏制干部职员“黄赌毒酒(醉)驾”等违背法律规定的行为“五个纳入”“十个一律”管理办法、项目专项廉政监督实施方案、党委议事规则、高级职称申报遴选制度、人才教育培训计划和人才梯队配置实施方案等一系列制度，推进党风廉政建设常态化、制度化、标准化。

  2021年积极开展整治违规吃喝“十严禁”、XX明显问题、严防“”问题变异回潮专项整治活动； 2022年积极开展行业作风建设、违规收受红包礼金、违反《廉洁从业准则》等专项行动；2023年扎实开展纪检监察干部队伍教育整顿，深入推动行业领域腐败问题专项集中整治；2024年开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治、内部巡查，建立问题台账，并对相关负责人进行约谈提醒。

  通过运用 “四种形态”，做到教育在先、警示在先、预防在先。三年来，分批次对3600余人次进行了例行廉政谈线人，提醒谈线余人次，诫勉谈线人。

  在取得成绩的同时，我们也清醒地意识到，党风廉政建设及反腐倡廉形势依然严峻，任务依然艰巨。

  如2021年个别职工因上班早退而被服务对象投诉至12345，造成不好的影响；2022年出现个别职工沟通不到位、服务态度不好遭到投诉等现象。

  2021年林某因打牌赌博违反生活纪律，李某因违规收受礼品礼金违反廉洁纪律；2022年赵某因酒驾、违规兼职取酬违反法律和法规和廉洁纪律，罗某因泄露涉疫信息违反工作纪律； 2023年邓某因嫖娼违反国家法律法规。

  个别部门主任严格守法观念较为淡漠，存在违规收费、违规收受礼品礼金等现象。

  面对当前新形势新要求，部分干部职员把更多精力放在业务发展等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”， 对党的二十大精神、新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神、党纪党规等政治理论的学习不系统不深刻，从而思想认识不到位，精神“篱笆”扎得不牢；监督机制不够健全，制度的笼子还需扎得更紧更密。

  2.在落实考勤制度方面，对少数上班迟到、早退、玩手机等现象没有“红脸较真”，多以当场提醒为主。

  全体职工既是纪检部门的监督对象，又是纪检人员的工作伙伴，在“人情社会”的传统观念下，存在“老好人”心态，纪检人员政治站位不够高，较真碰硬态度不够坚决，得罪极少数、不负老百姓的担当意识不够强；实际监督工作中存在重教育轻惩戒的现象；执纪成果转化欠佳，震慑效应释放不足。

  纪检干部无财务、审计、法律等专业背景，监督方式基本采用谈话函询、查阅台账、实地调查和走访了解，系统思维、整体思维及大数据综合分析研判能力欠缺，认识问题的深度和广度不够，在日常工作中，主动察觉缺陷的本领不强。

  纪检监察干部学习培训开展不系统不深入，以内部组织学习上级文件精神及指示为主，与兄弟单位交流和向上级学习的机会不多，不能及时做到取长补短、共商破题之策。

  领导干部职位数受限，纪检干部人才队伍建设受限；专业背景和定时思维局限，纪法学习不深入。

  目前因新址搬迁，各项工作都还在有序开展并完善中，前期用房问题时有调整，导致清廉文化阵地打造工作推后。

  专题学习、警示教育、廉政宣讲更多的是针对党员干部和中层干部，虽然要求层层传达，但是非党员非中层干部接收到的直接宣教较少，廉政宣教的薄弱导致个别职工知敬畏守底线.深入挖掘和宣传先进典型的力度和深度还不够

  尽管在清廉机关建设、优质服务宣传中对先进典型有宣传推介，但形式比较单一，还没形成较大的影响力和感染力，效果不是很明显。

  剖析问题大多有：对廉政宣教工作重视不够、对廉政宣教的影响力体会不深、创新意识不强、在宣教内容和方式上征求干部职员意见较少。

  （五）警示教育缺乏针对性，存在“一知半解”现象警示教育形式没有深入基层一线了解职工实际工作情况和心理需求，只注重宣传效果而忽视实际效果，内容与相关岗位不够匹配，针对性不强，甚至忽略了非党员的教育，无法确保廉洁意识“落地生根”。

  剖析问题大多有：警示教育覆盖面不够，内容不深，运用身边案例警示教育身边人的作用不明显；对纪法知识培训不够。

  （六）纪检监察制度还不够健全，信息化赋能不够1.在落实主体责任和监督责任、日常监管和源头治理、事前防御和事中约束等方面，仍存在制度漏洞，直接影响着纪检监察工作对权力运行的制约效果，在很大程度上，纪检监察室只能局限于对已发生的违纪违背法律规定的行为进行处置。

  剖析问题大多有：对现代化纪检监察手段认识不够，未推动数字技术深度融入纪检监察业务。

  三、下一步改进措施下一步，我们将以此次巡察为契机，以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，正视存在的问题和不足，一以贯之督促全局党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

  一是建立“无缝对接”责任制，逐层压实党风廉政责任。持续推进党支部标准化规范化建设，督促党支部切实担负起教育、管理、监督党员的职责。

  （二）深入推动清廉机关建设以深化行业领域腐败问题集中整治，聚焦群众身边腐败和不正之风问题为清廉机关建设重点，打造党风清正、群众满意清廉机关单位。

  （三）持续强化廉洁意识教育一是继续发挥清廉主题思想阵地作用，做到述职必述廉、考核必考廉、晚会必倡廉、党课必讲廉，开展“五个一”活动。

  （四）探索创新线上线下监督方法一是在运用好走访了解、巡视审计、专项督查、年终考核等传统手段的同时，积极探索建立智慧纪检信息化监测平台，推进服务综合监管系统建设，尤其是对“三资”采购、使用做全面监管，建立完善问题线索和预警信息汇总机制，即时监测、综合分析和科学研判。

  发现苗头性问题及时纠正，精准把握“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为经常性手段，尽量使干部不犯或少犯错误，全面落实监督责任，确保单位健康有序发展。

  针对各项专项整治工作发现的问题及时约谈提醒，违纪违法问题线索及时上报并协助执纪审查，形成不敢腐的高压态势。

  紧盯节假日等时点，多手段开展明察暗访；落实党风廉政建设谈话制度和半年述职述廉；对违规吃喝、违规收受礼品礼金、违规旅游、违规接受学术费和讲课费、黄赌毒、酒醉驾等问题加大查处力度；坚持随访督查制度，重视服务评价反馈，回应群众关切的问题，多渠道发现群众身边腐败和不正之风问题的苗头和线索，及时加以处置。

  （六）注重治标与治本相统一加强完善纪检监察工作机制，既是治标的目标导向，更是治本的根基所在。着眼全领域、全链条、全覆盖的系统治理，把严厉惩治、规范权力、教育引导所有的环节紧密结合、协调联动，不断取得更多制度成果和更大治理效能。

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